【不定项选择题】【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.GD公司与高某、赵某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。

A: 试用期不计入劳动合同期限

B: 试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C: 劳动合同期限1年，试用期3个月

D: 月工资5000元，试用期月工资4000元

　　

　　正确答案

答案解析：选项A：试用期应包含在劳动合同期限内。选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D：劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资4000元=劳动者月工资5000元×80%=4 000元>当地最低月工资标准3500元，符合规定。

答案选 BD

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）