【不定项选择题】【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 2.关于GD公司与高某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。

A: GD公司应向高某支付5000元的试用期赔偿金

B: 自订立书面劳动合同时起，GD公司与高某开始建立劳动关系

C: GD公司不得再与高某约定试用期

D: GD公司应向高某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资

　　

　　正确答案

答案解析：选项A：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为5000元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付5000元的试用期赔偿金。选项B：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D：用人单位自用工之日起超过1个不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

答案选 ACD

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）