【不定项选择题】【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3.关于钱某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A: GD公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向钱某支付治疗期间的工资

B: 因在上班途中，钱某此次受伤不能认定为工伤

C: 因尚处于试用期，钱某此次受伤不能认定为工伤

D: GD公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向钱某支付治疗期间的工资

　　

　　正确答案

答案解析：选项B：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。选项C：是否构成工伤不看是否尚在试用期。选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答案选 D

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）