【不定项选择题】

根据下面资料，回答1~4题：

2017年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：

（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2017年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2018年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4.王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（）。

A: 请工会协助与甲公司协商

B: 向劳动争议调解组织申请调解

C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D: 没有解决途径

　　

　　正确答案

解析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达到和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

答案选 ABC

　　

　　解析同上

　　以上是关于根据下面资料，回答1~4题：2017年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2017年9月，甲公司的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）