【不定项选择题】【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3.关于赵某拒绝与GD公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（)。

A: GD公司应向赵某支付经济补偿

B: GD公司应书面通知赵某终止劳动关系

C: GD公司应继续履行与赵某的口头合同

D: 视为GD公司已与赵某订立了无固定期限劳动合同

　　

　　正确答案

答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

答案选 AB

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）