【不定项选择题】【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 2.GD公司向赵某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

A: GD公司事后安排赵某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B: GD公司事后安排赵某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C: GD公司事后未安排赵某补休，向其支付2 200元的加班工资

D: GD公司事后安排赵某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　

　　正确答案

答案解析：选项AB：法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以补休替代。本题中占用的法定休假日3天，无论是否补休，应支付的加班工资均不能少于200×3×3=1800（元）。选项CD：休息日加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，若安排补休周末休息日，则只需要支付法定休假日的加班工资1 800元，若不安排补休周末休息日，则支付的加班工资=200×3×3+200×2=2 200（元）。

答案选 CD

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）