【不定项选择题】【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 4.关于GD公司与孙某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。

A: GD公司与孙某可订立口头用工协议

B: 孙某有权与GD公司和A公司分别订立劳动合同

C: GD公司可随时通知孙某终止用工

D: GD公司与孙某可约定试用期

　　

　　正确答案

答案解析：选项A，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。选项C，非全日制用工，双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

答案选 ABC

　　

　　解析同上

　　以上是关于【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）