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俗话说，知己知彼，百战不殆。能进行准确的自我定位，对岗位有清晰的认知，这对个人将来能否在事业上取得成功有不可忽视的影响。同样，对参加医疗事业单位的结构化面试也有重要的作用。上一篇给大家讲述了医疗结构化面试的一些基础知识，回答了广大学员的最关心的几个问题，今天，继续由华图教育广州师资中心的林丽珍老师与大家一起学习第一章自我认知与职位匹配试!
一、自我认知与职位匹配一般怎么考?
本模块的考题形式主要有两种：直接型与间接型。
直接型的题目一般在面试一开始就问，是常规性的问题，在医疗结构化面试中出现频率非常高。例如2016年北京大学人民医院麻醉科招聘的第一题考题：请您作一个简短的自我介绍，并说明选择人民医院的理由。第二题：总结一下自己的优势;再例如2015年1月的广州市越秀区医院全科面试题目的第一题：个人该如何做好全科医师这个职业的规划。回答这类题目不难，但能条理清晰、语言流畅、答出亮点，还需要考生常思考常观察常总结。
间接型的题目常在于考察考生对自我能否正确认识，考察个人的人生观与价值观是否符合招聘岗位的需求，甚至融合在综合分析类及人际沟通类的题目中。例如2015年安徽庐江县卫生系统的第三题：作为一名医务工作者，关于医德与医技，你怎么看?再例如，2015年安徽省枞阳县县级公立医院的第二题：你新进单位，领导重用你，但同事们都孤立你，请问你怎么办?回答这些题目，虽然看似不是自我认知与职位匹配类的题目，但都必须在正确认识自我价值观与分析个人实际情况的基础上才能答好。
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（编辑：广东华图）
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