广东医疗备考:自我认知与职位匹配类题型中压力型题的高分技巧(3)

2020-06-03 09:00 广东人事考试网来源：广东卫生人才网

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　　医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试自我认知与岗位匹配类型题的测评要素、题型结构及答题技巧等相关内容。

　　医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型中压力型题的高分技巧

　　除了直接型、间接型的考查自我认知这类题中还有一类让许多考生感到紧张的题—压力型题。顾名思义，这类题中存在一定的压力情境，考查考生在压力面前的心理状态和思维能力。

　　关于我们自身的专业能力、心理承受能力的修养，可以从以下几点来考虑：关于自我反思

　　(1)吾日三省吾身

　　坚持独处时反思自我。毕达哥拉斯说：”无论是在别人跟前或者自己单独的时候，都不要做一丁点卑劣的事情——最要紧的是自尊。”反省一下自己，在没人注目的时候是否曾随意乱丢垃圾，在没有监考的课堂是否在作弊，面对捡到的钱财，是否想据为已有?反思让自己总结问题和不足，更好改进自己。

　　(2)明确自我定位

　　①了解个人的性格特点。性格强势，适合做领导者;若性格平和，适合做合作者;性格内向适合做细节工作;性格外向适合做公关外联工作;思维发散适合做设计工作;性格乐观适合做压力较大的创新工作。了解个人性格特点才能发挥个性特长。②明确个人的能力水平。“眼高手低”和“能力配不上野心”说明计划和目标要与能力匹配。能力水平高，就大胆接受挑战;能力水平无法接受挑战，就苦练内功，提升自身能力。③了解个人与他人相处的模式。有人在团队中，善于调动所有人优势特长，适合做领导者;有人善于提建议、做工作，单打独斗，适合做贡献者;有人不善于表达自己，适合按部就班完成上级任务。了解与他人相处的模式，才能有更清晰的职业定位。④明确个人的兴趣爱好。兴趣爱好与工作内容是正相关的关系，做喜爱的工作更容易获得成效，也更快乐。

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