学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（ ）。

A

促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力

B

鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C

视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

D

促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

E

系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

　　

　　正确答案

本题考查培训课程设计的原则。学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。故本题选BCDE选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（ ）。A促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力B鼓励使用数的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）