当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（ ）。

A

劳动组织的调整

B

岗位的调整

C

解雇

D

岗位人员的调动

E

开除

　　

　　正确答案

本题考查的是对应急性人事调整策略的掌握。应急性人事调整策略包括（1）劳动组织的调整；（2）岗位人员的调动；（3）其他非常措施，如解雇、除名、开除等。故本题选ACDE选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（ ）。A劳动组织的调整B岗位的调整C解雇D岗位人员的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）