以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。

A

将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B

以事实为依据，以制度为准绳

C

以行为为导向

D

适当下放权限，鼓励下属参与

　　

　　正确答案

本题考查的是避免和解决绩效考评矛盾的方法。避免和解决绩效考评矛盾的方法（1）在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流；（2）在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。（3）适当下方权限，鼓励下属参与。故本题选A选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B以事实为依据，以制度为准绳C以行为为导向D适当下放权限，鼓励下属参的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）