不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是(   )。

• A

  从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

• B

  设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务

• C

  在日常工作中加强对员工的指导和监督

• D

  人力资源的激励和开发

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。所谓吸引，就是从劳动力市场上（其中包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上，但是为了吸引人才，一个组织必须在薪酬、培训开发、管理风格、组织文化等多个方面对求职者产生吸引力。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。所谓激励，就是指激发员工的工作积极性和创造性，以促使他们达成优良的工作绩效，从而为组织的战略达成以及目标实现真正做出贡献。激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等其他方式。而开发则是指为员工提供不断学习和进步的机会。在这方面，组织需要完善自己的晋升体系、培训体系，重视员工的职业生涯规划等工作，从而为员工提供在组织内部不断成长和发展的机会。题库维护老师：CQN

　　以上是关于不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。A从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务C在日常工作中加强对员的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）