徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

• A

  徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

• B

  徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同

• C

  即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

• D

  徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理出解除劳动合同

　　

　　正确答案

　　A,B

　　

　　暂无解析

　　以上是关于徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）