期望理论认为，调动人员积极性的基础是（　）

A

正确处理绩效和奖励的关系

B

正确处理奖励和满足个人需要的关系

C

正确处理努力和满足个人需要的关系

D

正确处理努力和奖励的关系

　　

　　正确答案

期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系（期望水平）、绩效与奖励的关系（关联性）、奖励与满足个人需要（效价水平）的关系。人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系（即期望水平的大小），取决于对个人能力大小与绩效目标高低的比较判断。

　　

　　解析同上

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（编辑：广东华图）