间断强化即非连续强化,可分为()A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化
2022-12-17 04:55 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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间断强化即非连续强化,可分为( )
固定比例强化
可变比率强化
固定间隔强化
可变间隔强化
固定比率强化
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正确答案
间断强化即非连续的强化,又可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中,固定比例强化,是按组织设定的时间、标准实施强化,具有一定的规律性,作用稳定而持久,比如计件工资、超产奖励等。可变比率强化是指具有较强的灵活性、随机性,没有明确的既定标准的强化,比如分等级奖励。固定间隔强化是指按组织设定的时间标准定期实施的强化,如计时工资、月度奖、季度奖、年终奖等。可变间隔强化是指不设时间标准,根据需要而灵活采取强化措施,比如随机检查、临时评估等。
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解析同上
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(编辑:广东华图)