在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A

各种人力资源管理活动

B

人力资源管理活动所产生的员工行为

C

员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D

人力资源管理计划的制定

E

人员技能、职位与工作任务之间的匹配

　　

　　正确答案

本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。故本题选A、B、C选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）