绩效管理的主要目的是( )。A对员工进行奖励和惩罚B控制员工的工作过程C建立客观的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合D评估员工的实际工作效果
2022-12-06 09:20 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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绩效管理的主要目的是( )。
对员工进行奖励和惩罚
控制员工的工作过程
建立客观的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合
评估员工的实际工作效果
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正确答案
本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。
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解析同上
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(编辑:广东华图)