在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。

• A

  应聘人数过多，需要初步筛选

• B

  应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

• C

  需要对应聘者智商及思维能力进行测试

• D

  需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

考察十二章饭店员工招聘管理

员工甄选方法

笔试，包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。

适用情况：一是应聘人数过多，需要初步筛选；二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求；三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。

　　以上是关于在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求C需要对应聘者智商及思维能力进行测试的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）