根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。

• A

  劳动者在该用人单位累计工作满十年

• B

  劳动者在该用人单位连续工作满十五年

• C

  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

• D

  连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

• E

  劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

　　

　　正确答案

　　C,D

　　

　　解析

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的，A、B两项错误。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的，E选项错误。

　　以上是关于根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。A劳动者在该用人单位累计工作满十年B劳动者在该用人单位连续工作满十五年C用人单位初的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）