依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工
2022-10-11 07:05 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。
- A
上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B
上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C
上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D
上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E
上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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正确答案
A,B,D
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解析
本题考查权变理论。美国心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。下列情景下工作取向型领导的绩效高:(1)上下级关系坏、工作结构低,领导职权小。(2)上下级关系好、工作结构高,领导者职权大。(3)上下级关系好、工作结构高,领导者职权小。(4)上下级关系好,工作结构低,领导者职权大。
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