与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（  ）。

• A

  通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

• B

  人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

• C

  从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

• D

  将员工的知识与能力作为企业投资的关键

　　

　　正确答案

　　A

　　

　　解析

本题考查战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别。传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多的通过工作规划.程序以及政策进行控制与管理。

　　以上是关于与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）