关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容
2022-10-07 13:30 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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关于内容效度的说法,错误的是( )。
- A
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
- B
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
- C
内容效度关心的是理论构想的特性
- D
内容效度的检验主要采用专家判断法
- E
内容效度适合用于能力测验和潜力测验
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正确答案
A,B,C,E
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解析
效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。A说法错误。
评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性。B错误。
构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。C说法错误。
本题考查效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。D说法正确;
内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。E说法错误。
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