（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（  ）。

• A

  有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工

• B

  有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

• C

  有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

• D

  敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。故选项D表述错误，当选。

[题库维护老师：bysir]

　　以上是关于（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）