在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。

• A

  关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

• B

  同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

• C

  关键绩效指标必须是不可量化的

• D

  关键绩效指标的数量不宜过多

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：（1）关键绩效指标的数量不宜过多；（2）同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；（3）关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

　　以上是关于在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。A关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C关键绩效指标的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）