关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（  ）。

• A

  通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型

• B

  对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

• C

  对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

• D

  对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

• E

  对于冲锋型，组织要对其进行惩戒

　　

　　正确答案

　　A,C

　　

　　解析

组织根据员工的工作态度与工作能力把员工划分为四种类型。堕落型的员工，工作能力和工作态度均低；组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效；贡献型的员工，工作能力和工作态度均高，组织要给予必要的奖励；冲锋型的员工，工作能力高而工作态度低，主管人员要对其进行绩效辅导；安分型的员工，工作态度高而工作能力低，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。选项BDE描述错误。

　　以上是关于关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）