关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（  ）。

• A

  绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致

• B

  绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性

• C

  在设定绩效指标时要注意突出重点

• D

  绩效指标或工作标准必须是可测量的

• E

  绩效计划的制订仅需要人力资源部门和主管人员参与

　　

　　正确答案

　　A,C,D

　　

　　解析

绩效计划的制订，需要价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量原则和全员参与原则。其中，职位特色原则要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，选项B错误；全员参与原则要求绩效计划的制订需要人力资源部门、主管人员和员工的积极参与，选项E缺少了员工。

　　以上是关于关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（ ）。A绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致B绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性C在设定绩效指的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）