关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。

• A

  更关注当期业绩而非长远发展

• B

  更倾向于基于员工特征的绩效考核

• C

  更注重管理者和员工的沟通

• D

  更重视个人、团队和公司目标的密切结合

• E

  更强调企业的长远发展

　　

　　正确答案

　　C,D,E

　　

　　解析

国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展（选项A错误）；第二，从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；第三，从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核（选项B错误）；第四，从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

[题库维护老师：bysir]

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（编辑：广东华图）