以下属于内部招聘的不足的是（）。

• A

  招募成本大

• B

  时间长

• C

  决策风险大

• D

  造成内部矛盾

• E

  造成“近亲繁殖”现象

　　

　　正确答案

　　D,E

　　

　　解析

本题考查内部招聘的优势和不足。
员工招聘

方式	含义	渠道	优势	局限
内部招聘	通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。	（1）布告招聘。 （2）利用技术档案信息。	（1）准确性高。 （2）适应性快。 （3）激励性强。 （4）费用较低。	（1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。 （2）容易造成“近亲繁殖”现象。
外部招聘	在企业外部吸收申请人。	（1）刊登招聘广告。 （2）人才招聘会。 （3）职业介绍所与就业服务中心。 （4）委托猎头公司。 （5）大专院校和职业学校。 （6）员工内部保荐。 （7）安置退役军人。	（1）能带来新思想、新方法。 （2）有利于招到一流人才。 （3）树立形象的作用。	难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。

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（编辑：广东华图）