根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

• A

  非因工负伤

• B

  患病

• C

  劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

• D

  严重违反用人单位规章制度

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　以上是关于根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A非因工负伤B患病C劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化D严重违反用人单位规章制度的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）