关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是(  )。

• A

  企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

• B

  企业与劳动者合作，企业绩效一定高

• C

  在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

• D

  员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

　　

　　正确答案

　　A

　　

　　解析

本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为;合作—积极：如信息分享和主动参与等行为;对立—积极：如劳动争议、申诉等行为;对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

　　以上是关于关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B企业与劳动者合作，企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）