【单选题】2014年4月1日，张某到甲公司工作。2017年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（）。

A: 16000元

B: 14000元

C: 4000元

D: 12000元

　　

　　正确答案

(1)张某的月工资4000元。既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金；(2)张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3．5年；(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3．5×4000=14000(元)。

答案选 B

　　

　　解析同上

　　以上是关于2014年4月1日，张某到甲公司工作。2017年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）