【多选题】

2018年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，对的有（）。

A: 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B: 甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C: 若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D: 若甲公司在2019年5月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　

　　正确答案

选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2018牟7月5日建立了劳动关系；
选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；
选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日)；
选项D：从2018年8月5日到2019年5月日，不足11个月，所以无权要11个月的双倍工资。

答案选 BC

　　

　　解析同上

　　以上是关于2018年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，对的有（）。 的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）