2013年广东事业单位考试判断推理:判断与推理
2013-05-13 15:18 广东人事考试网 来源:广东省人事考试网
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■翻译推理
关键词形式表达逻辑含义推理规则
如果P,那么Q
所有的P都是Q
为了P,一定Q
P需要Q
P离不开QP→QP是Q的充分条件肯前必肯后:P→Q
否后比否前:非Q→非P
P→Q,Q→R 可得P→R
非P和Q作为前提的时候,不能得到肯定的结论,能够得到的是可能的结论。
只有Q,才P
不Q,不P
除非Q,否则不P
Q是P必不可少的
Q是P的基础P→QQ是P的必要条件
且、和、既…又…A且BAB两者并存
或,至少有一个A或BAB中至少有一个存在否定肯定式:非A→B
非B→A
■ 削弱题型方法:
1.否因削弱
已知因果推理主线:因→果
否因削弱:强调原因不成立或起不到作用。
2.他因
已知推理主线:因→果
他因削弱:强调存在别的原因会导致该结果,或者导致不了该结果。
3.反例
已知推理主线:因→果
反例削弱:举出一个反例,即满足了“因”却没有得到所说的“果”。
4.因果倒置
已知推理主线:A、B两个现象同时出现→A导致了B
因果倒置:很有可能是B导致了A。
■ 假设、支持题型方法:
1.排他因
已知推理主线:因→果
排他因:排除其他因素的干扰,或排除其他可能性,使推理更可信。
2.否因否果
已知推理主线:因→果
否因否果:非因→非果,会支持“因→果”
3.建立联系
已知推理主线:因→果
建立联系:因果之间有跳跃,唯有建立联系才可行。
4.推论可行
已知推理主线:因→果
推论可行:因果之间有漏洞,需加前提才可行。
■ 解释题型关键:
解题技巧:抓住需要解释的关键信息。
■ 归纳题型技巧:
1.四项原则:从弱原则,整体原则,就近原则、协调原则
2.不能夸大事实
3.不能无根据地猜测
4.结论越宏观不一定越好
5.“绝对答案”一般不选:必然、必须、一定、肯定。
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