结构化面试解析

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◆什么叫结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

二、结构化面试流程

    考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。

三、结构化面试的基本题型

常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。

（1）自我认知与职位匹配

例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考教师这个岗位。

（2）综合分析

例题：有种说法：“教学有法，但无定法，贵在得法”，谈谈你的看法。

（3）人际沟通

例题：你新到一个班级，有部分学生不喜欢你，你怎么办？

（4）组织管理

例题：学校安排你组织一次夏令营活动，你怎么组织？

（5）应急应变

例题：你正在上课，有学生当面指责你，你怎么办？

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（编辑：广东华图）