医疗结构化面试一般考什么内容？

2017-10-19 13:14 广东人事考试网来源：华图医时代

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　　作为一名医护工作者，不知您是否有此体会：从报读了医学院校的那一刻起，就在为努力成为一名优秀的医护人员狂奔，从未停下过脚步，一直都在不断地学习，不断地考试。现在，熬过了多少个寒窗苦读的夜晚，历经了多少次大大小小的考试，终于练就一身本领并通过了医疗单位的笔试，到了最终的关键环节——面试，却感到非常陌生与无助。那么，今天，就由华图教育广东华图医时代的医疗面试专家林丽珍老师来与您一起揭开医疗事业单位面试的神秘面纱，助您更好地通过面试，走上梦寐以求的工作岗位!

　　医疗结构化面试一般考什么内容?

　　常见的结构化面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与职位的匹配度、仪表举止等，我们可以通过一些例题来小试牛刀，感受一下它怎么考，我们应该怎么答!

　　(一)自我认知与职位匹配类：请结合自身谈谈将来如何做好所报考岗位的工作。

　　(二)人际沟通能力类：在医院工作，人际关系比较复杂，你怎么样处理好人际关系?

　　(三)组织管理能力：你组织一个关于基层卫生普查的活动，你如何开展?

　　(四)应急应变能力：天气炎热，一位大妈在街上晕倒，你该怎么处理?

　　(五)综合分析能力：医院为缓解看病难看病贵的问题，推出网上预约挂号系统，但试行半年后，发现使用率不到三成，且大部分专家号都到了票贩子手中，对此你怎么看?

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