华图医时代带你一起了解什么是医疗结构化面试？

2017-10-19 13:10 广东人事考试网来源：华图医时代

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　　作为一名医护工作者，不知您是否有此体会：从报读了医学院校的那一刻起，就在为努力成为一名优秀的医护人员狂奔，从未停下过脚步，一直都在不断地学习，不断地考试。现在，熬过了多少个寒窗苦读的夜晚，历经了多少次大大小小的考试，终于练就一身本领并通过了医疗单位的笔试，到了最终的关键环节——面试，却感到非常陌生与无助。那么，今天，就由华图教育广东华图医时代的医疗面试专家林丽珍老师来与您一起揭开医疗事业单位面试的神秘面纱，助您更好地通过面试，走上梦寐以求的工作岗位!

　　什么是医疗结构化面试?

　　医疗结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。其实，简单来讲，医疗结构化面试就是多名考官按照预先精心设计的考题向考生提问，并根据考生的回答在各个测评要素进行评分。具有流程标准化、考题标准化、考场布置标准化等特征。

　　(一) 医疗结构化面试考核的流程是什么?

　　流程主要如下：通过笔试---资料审核---报到抽签---面试侯考---考生入场---面试答题---随机提问---考生退场---计分审核---公布成绩---面试结束。每一个环节都不能大意，比如侯考时手机要关机，面试答题时不能泄露考生自己的姓名等个人信息等。

　　(二) 医疗结构化面试的考题有什么特征?

　　为了让面试考核更公平和规范，结构化面试的考题非常考究，对同一类职位的应试者会使用相同的一组题目，有统一的评分量表，内容主要是围绕岗位的要求提出来，一般考察5~7个测评要素，每道题会对应1~2个测评要素。

　　(三) 考核现场的考官都有谁?

　　面试室内一般有考官5~9人，一般由部门领导人、人事部门、卫计委、记分员、计时员和监查人员等。其中有一名主考官，主导整个面试过程。

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