甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某
2022-07-01 19:45 广东人事考试网 来源:广东华图教育
【不定项选择题】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()
A: 应向张某支付违约金
B: 应向张某支付一次性伤残就业补助金
C: 应向张某支付合同解除赔偿金
D: 应向张某支付经济补偿
正确答案
【解析】A:违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;B:伤残就业补助金属于工伤保险待遇,张某不属于工伤;C:用人单位无需支付赔偿金。
答案选 D
解析同上
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