多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有（　　）

A．劳动者被依法追究刑事责任的
A．劳动者被依法追究刑事责任的
A．劳动者被依法追究刑事责任的
A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的

E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的
E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的
E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的

　　

参考答案A,B,D,E

　　

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

　　以上是关于根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有（　　）的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）