2014年广州公务员面试正确对待他人的点评
作为学员，面试意味着要能够与别人进行相互的交流。而无论是授课过程中还是学员自己在备考过程中，都会发现很多学员存在一个比较严重的问题：那就是过分在意他人的评价，而且这种评价还是对于答题整体效果的评判。
2014年广州公务员面试答题时间完美掌握
在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的
2014年广州公务员面试：自我的“德”行修养
结构化面试中，如何巧妙的体现“德”的内涵，如何用自己的语言展示给考官自我的德行修养恐怕是每一个面试考生的终极追求，因为这些也是最能打动考官的内容。
2014年广州公务员面试难关攻克：心理调节
面试，对于许多考生来说是一个坎，迈过去了就赢得了成功，迈不过去就意味着失败。其实，面试对于大家来说并不陌生，甚至许多人都经历过。然而，为什么到了公务员面试却成了难事呢?
2014年广州公务员面试技巧盘点：组织管理类
在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。基本答题思路：一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。
2014年公务员面试答题忌讳假、大、空
破题虽不是答题的重点，但精彩的破题无疑给整个答题开了一个好头，可增加考官对自身的好印象。关于破题，好多同学觉得没话说，或者说出来的比较空，说的自己心虚，或者大家说的都大同小异。那么破题的时候应该注意什
广州公务员面试人际沟通重头戏下大工夫
人际沟通类题型素来都是各省考和国考面试题目的重头戏，这类题目主要考察考生的情商，而很多考生在这类题目上答的差强人意，同时这类题目最容易模式化，很多考生回答出来的内容就是“虎骨万金油”，失去了针对性和有
2014年广州公务员面试情景模拟对症下药
情景模拟，是面试题中给考生设定一种身份和一种情境，要求考生入情入境的对考官说一段话或者发表一段言论，从而解决题目中的情境问题。面对情景模拟，学员普遍存在以下的问题。
2014年广州公务员面试十大原则
许多考生都好奇，到底在面试中要说什么才能获胜。其实面试就是一个见贤见智的考试，答案都是开放的，只要不违背基本的原则取向，说什么都可以。因此，把握好面试的原则，比内容更重要，主要的原则有以下十点。
2014年广州公务员如何融入面试现场
在面试过程中，由于考官自身素质的差异、对面试认识的差异或者出于某种特殊的目的，所营造出的面试环境是千差万别的，再加上面试者往往由一个熟悉的环境突然进入到面试场所，存在环境突变的情况，这些原因都可能导致
2014年广州公务员面试技巧：观点类题目高分策略
观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法，我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先，考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点的意义和价值，并能通过语言把自己完整的充分的阐释表述出来，使考
2014年广州公务员面试为政之秒在于沟通
2014年广州公务员面试的备考已经在如火如荼的进行中，华图教育为诸位考生的备考指明方向，今天就面试中的人际沟通部分给大家做一个详细的解读。
四招突破公务员面试答题“卡壳”现象
在公务员面试辅导过程中常遇到考生答题时因紧张而“卡壳”的情况，一“卡壳”就没有了信心，进而无法展示自己真实的水平和实力。现华图老师结合辅导过程中考生经常遇到、又比较普遍的“卡壳”问题，浅谈个人的一些心
