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    广东选调生面试如何确定_选调生无领导小组面试题

    2023-03-16 17:11 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      ——面试技巧——

      面试技巧一:如何在面试中表现主动性

      主动性是一种高情商的体现。在面试考试中,考生表现出主动性,会展现出自身更为积极的一面,使自己的作答内容更贴近考官的考察需求,进而与考官建立起共情意识。如何在面试中具备主动性,势必是考生需要思考的一个问题。

      第一,什么是主动性。主动性简单理解是为实现某种目标而形成的自觉自愿的行动,同时当我们在解决问题时也能够从自身角度出发积极去寻找原因,有针对性解决。

      第二,主动性在面试中的体现。一方面,主动性体现在作答状态上。部分考生在作答时精气神不足,眼神空洞,为了作答而作答,未能做好充足的准备,会给考官留下消极的印象。主动性较强的考生,眼神里饱含对报考职位的渴望,自身的职业素养更能贴近报考岗位的要求,体现积极主动的一面;另一方面,主动性体现在作答内容上。在人际题目当中,处理人际矛盾时能主动从自身角度出发,找到问题的根源去解决问题,这样会侧面反映给考官该考生工作中情商水平高,进而得到考官的认可。足以见得主动性对于人际矛盾和工作问题的解决也是至关重要的。

      第三,如何表现主动性。首先,状态到位是前提。积极的状态得益于流畅的表达。语言表达是考生的功底,能够最直接让考官感受该考生的性格、准备情况和心理状态。同时,语言节奏则是最强辅助。抑扬顿挫和有条理更是提升了考生作答的质量。适度的微笑、点头、眼神的交流等更能快速与考官建立起共情意识,给考官留下更深的印象。当然,凡事过犹不及,言行要适度,这样才最好。其次,客观分析是关键。在人际题目中,在处理与领导、同事、客户、群众等各种问题或矛盾时,有的考生在解决类似别人对其例如:误解、嫉妒、疏远、消极怠工等情绪和行为时往往跳过反思自我的环节,直接去与当事人沟通,这样更不利于问题的解决,事倍功半。此时,我们在解决问题时候最好要先思考产生问题的原因。当然,应最先主动自查自己是否有做得不到位的地方,例如:关心不够、考虑不周、安排不妥、分工不合理等问题,这样我们去解决时才有的放矢。

      面试技巧二:观点上的少数派如何巧妙应对“群殴”

      在无领导小组讨论面试中为了引发高度的讨论,考试题目的设计也会针对性增加引发讨论的点,比如题目要求多项选择以及补充提出对策,由于不同考生思考角度的不一样最后的选择结果和内容也会不一致,这就会让讨论的激烈程度大大增加。但也正因为如此,我们在实际的考试当中经常会出现部分考生成为了观点上的少数派,面临被集体“群殴”的局面,但是这种局面也是可以巧妙地加以应对来突出自己的能力。具体可以从以下几个方面着手:

      第一,保持冷静,及时争取观点支援。面对如此的局面时,一方面,先要利用他人讨论的间隙冷静分析自己的观点和其他考生的观点,尝试寻找观点之间的共性点,虽然核心观点上是不一致的,但是思考的角度、侧重的层面在细节上也会存在一致的情况。找到共性后着重从共性的角度进行展开,进行观点上的拉拢,从而来化解被“群殴”的情况;另一方面,如果少数派的观点不是只有自己一个人的时候,需要及时统一和自己观点一致的少数考生,在观点上及时进行补充和加强,来壮大自己的观点,从而加强与多数观点之间的交锋。

      第二,及时接纳,深入思考进行观点升级。在实际考试中,一开始我们对于选项和题干的分析和认识很有可能还不够深刻,所以得出的结论相对浅显。这时候我们可以做的是:先详细记录各方观点的论证理由,再进行对比和分析,最后通过分析将自己的观点进行升级,上升到对选项的更深层次的理解。通过这样来跳出原有处于少数派观点的不利局面,进入到新的层面进行讨论,以帮助自己化解尴尬的处境。但是,这样的操作方法需要我们做到详细记录,深入分析,在平时的练习中需要针对性进行训练才能灵活应用。

      第三,仔细推敲,推翻瓦解多数派的优势。本质上观点之间不存在绝对的优劣之分,但往往会形成数量上的差异,导致我们很难应对。基于此,我们可以考虑分析多数派的观点与理由之间的论证关系,尝试寻找论证上的漏洞和不足,再利用新的论据来推翻或者证明对方的观点存在一定不足,逐个击破多数派的人数优势,将对方引导到自己的观点论证逻辑上来。从而从根本上化解被“群殴”的局面。

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