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近年来，大健康产业迅速发展，作为该行业的重要组成人员，“健康管理师”自然成为了当前的热门职业!这也引起了与此相关的职业人员“护士”群体的极大兴趣，甚至不少护士人员已成功转型为“健康管理师”!
那么，护士转型健康管理师究竟靠不靠谱呢，今天小编就帮助各位小伙伴来捋一捋!
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一、护士群体工作现状
以下数据来自《中国护士群体发展现状调查报告》(以下简称《报告》)。
一、工作时间长、夜班情况多
《报告》显示，90.4%的护士每周工作时间超过40小时，其中每周工作时间超过60小时的比例约9.8%。
在离职护士群体中，约79%的职业病为失眠，主要与护士不规律的工作与作息时间，生物钟完全被破坏有关。
二、收入待遇低
《报告》显示，76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%，护士月收入水平低于城市平均月收入!
三、医疗暴力和职业伤害问题严重
在对护士的职业伤害调查中发现：41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。
并且，超过50%的护士受到不同层面的心理创伤，约79%的护士在工作中遭受过利器损伤。
四、心理压力大
通过对在职护士的问卷样本数据分析，护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表示“需要”，其中35.3%的护士表示“强烈需要”。
五、身体负荷过重
随着以病人为中心的护理观念的更新、患者自我保护意识不断增强、护理工作的要求日益严格，护士的心理及体力负荷随之日趋繁重，导致“职业倦怠”现象更加普遍，常见护士有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。
并且，在对已离职护士的样本数据分析中显示，45.8%的护士因为工作压力大选择离职，42.3%的护士因身体原因选择离职。
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（编辑：广东华图）
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