广州广东事业单位考试报名入口_广东录用事业单位考试网

2022-03-28 02:06 广东公务员考试网来源：广东事业单位考试网

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　　2022广东事业单位集中招聘14008人报名入口已开通，报名时间是2022年3月28日9:00至3月30日16:00，报名网站是广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)，在网上如实填写个人相关信息资料，提交报考申请。现同步更新2022广东事业单位集中招聘报名入口如下所示：

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　　七、关于港澳居民报考

　　30.哪些港澳居民可以报考?

　　港澳居民同时符合以下条件的可报考：

　　(1)根据《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》规定，香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的港澳居民;

　　(2)具备《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》第五条所列条件。

　　31.港澳居民可以报考哪些岗位?

　　符合规定的港澳居民可报考广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆及省直驻上述各地事业单位岗位。

　　32.港澳居民如何注册?

　　港澳居民登录系统后，在证件类型中选择“香港永久性居民身份证”或“澳门永久性居民身份证”，并填写永久性居民身份证号进行注册。

　　33.港澳居民在面试资格审核时还需提供哪些材料?

　　(1)香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证;

　　(2)港澳居民来往内地通行证;

　　(3)港澳地区《无犯罪纪(记)录》(可在考察环节提供)。

　　八、其他事项

　　34.广东省“三支一扶”高校毕业生如何加分?

　　符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发〔2007〕141号)加分条件的广东省“三支一扶”高校毕业生，报考时在“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”中填写加分政策项目，并在招聘单位进行加分资格审查时提供证明材料原件和复印件。凡未在“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”中填写加分事项或未按招聘单位规定时间进行加分资格审查的，不予加分。

　　35.如何理解“聘用后即构成回避关系”?

　　按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　36.本报考指南适用范围是什么?

　　适用于参加本次集中公开招聘的事业单位人事综合管理部门、招聘单位及其主管部门、报考人员等所有参与方。

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　　2022年事业单位公共基础知识练习：

　　1. 李某大量饮酒后，驾驶一辆面包车撞倒骑车人汪某，致其轻伤，路过群众上前挥手拦截，但李某快速冲向路口并调整方向，在逃离途中撞上劝解的群众，造成数人死伤。李某的行为应认定为：

　　A.危险驾驶罪

　　B.故意杀人罪

　　C.以危险方法危害公共安全罪

　　D.交通肇事罪

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查刑法分则知识。

　　第二步，根据2021年版《刑法》第十八条，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。根据《最高人民法院关于醉酒驾车犯罪法律适用问题的意见》，行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。题干中李某大量饮酒后撞倒骑车人，在逃离途中撞上劝解的群众，造成数人死伤，构成以危险方法危害公共安全罪。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：根据2021年版《刑法》第一百三十三条之一第一款，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。A项排除。

　　B项：根据2021年版《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。B项排除。

　　D项：根据2021年版《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。D项排除。

　　2022年事业单位事业单位面试技巧：人际关系处理之平级“同事不满，否认质疑”答题技巧

　　人际关系处理题型分为与领导、同事、下级、群众这四大类公共关系题型和一组对亲朋的私关系处理题型，其中最长考的是与领导和同事的关系处理题型。今天，我们就处理平级关系中的“同事不满，否认质疑”展开详细讲解，让大家更好理解这类题目的答题思路与作答技巧。

　　【真题感知】

　　你和小王在一个部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做得不好，让你难堪，你怎么做?

　　【答题技巧】

　　1.摆正心态，乐观积极

　　在平时的工作中摆正心态，不能想当然地把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事才会对我不满意，才导致了他对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳地接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

　　2.自我审视，自我完善

　　是缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。

　　3.加强沟通，增强信任

　　尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流。要充分发挥主动性，第一时间与同事沟通，了解情况，主动地解决问题，就我们之间存在的误会进行澄清，如果我确实之前有做得不对的地方我会真诚道歉，请求同事的谅解。我会在工作之中多与同事交流，主动提供帮助;生活之余，打篮球、聚餐唱歌，采用多种团队活动方式，增强我们之间的凝聚力。更要学会换位思考，多替对方考虑，这样才能增强彼此之间的信任。

　　4.工作探讨，交流心得

　　一个人的认识是有限的，自己平时工作中的一些方法，包括执行过程中的流程会存在一些不足的地方，为了提高自身的工作效率和更好地完成工作，对于自己分内的工作应该注意多与其他同事商讨、交流，积极主动地征询他们的意见，采纳他们合理的建议，欢迎同事对自己所辖工作进行批评指正。我们应该按照科学发展观的要求，坚持理论联系实际，向书本学习，向同事学习向实践学习，经常了解各部门的工作情况和业务知识，通过潜心学习，不断提高自己的综合素质。

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