【单选题】GD公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利自动作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。GD公司2 000名职工预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2017年12月31的账务处理是（　）。

A: 借：管理费用45 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000

B: 借：管理费用 30 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 30 000

C: 借：制造费用 45 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000

D: 借：制造费用 30 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 30 000

　　

　　正确答案

GD企业在2017年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天（100×1.5天）的年休假工资金额45 000（150×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

答案选 A

　　

　　解析同上

　　以上是关于GD公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利自动作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工首先从当年可享受的权利中扣的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

---

　　华图试题检索系统(https://gd.huatu.com/zt/questionqy/)是服务于考公试卷题目解答、职业考试试题解析的专业找答案系统，千万题库供用户查询，针对不同场景需求，提供文字搜题方式，秒出解析答案，实现搜题最佳体验。

试题答案何处找，下方扫码见分晓！

　　华图题库旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域，为您提供行政职业能力测验、公共基础知识、教育基础知识、职业能力倾向测验及综合应用能力等相关试题答案解析。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！

　　你以为刷题就是不停的找题去做？NO，NO，NO！刷题也是有技巧的。高效地刷题，让你事半功倍。点击下载华图在线APP体验更佳。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

---

　　特别说明：华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：广东华图）