胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关．是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任
2021-12-15 18:33 广东人事考试网 来源：广东华图教育
胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关．是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养。是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。 根据以上文字，下列推断不正确的是：
答案：D
解析：
根据原文显性胜任力是指“个体所拥有的知识、技能等”可知，A项正确：同理。由隐性胜任力“包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机”可知．B项正确：由胜任力“与员工所承担的工作任务密切相关”可知，不同行业的核心胜任力有所不同，C项正确。D项“不能被察觉”过于绝对，错误。本题答案为D。
以上是关于胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关．是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！
华图试题检索系统(https://gd.huatu.com/zt/questionqy/)是服务于考公试卷题目解答、职业考试试题解析的专业找答案系统，千万题库供用户查询，针对不同场景需求，提供文字搜题方式，秒出解析答案，实现搜题最佳体验。
试题答案何处找，下方扫码见分晓！
华图题库旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域，为您提供行政职业能力测验、公共基础知识、教育基础知识、职业能力倾向测验及综合应用能力等相关试题答案解析。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！
你以为刷题就是不停的找题去做？NO，NO，NO！刷题也是有技巧的。高效地刷题，让你事半功倍。
点击下载华图在线APP体验更佳。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。
特别说明：华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。
（编辑：广东华图）
