方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（ ）。

A

不可以补休年休假

B

可补休5天年休假

C

可补休10天年休假

D

可补休15天年休假

　　

　　考点：

劳动合同必备条款

　　

　　解析：

根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，方某下半年调到乙公司工作，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。

故选B。

　　以上是关于方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）