章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（　）。

• A

  标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

• B

  双方有关加班的约定符合法律规定

• C

  双方约定每月15日支付工资符合法律规定

• D

  双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

　　

　　答案：

A,C

　　

　　解析：

 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　以上是关于章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）