广东事业单位考试公基资料：治安调解

2020-08-18 10:30 广东人事考试网来源：广东事业单位考试网

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　　一、概念

　　在广东事业单位考试中，治安管理处罚法属于常规考点，学生学习过程中，常对治安管理处罚的知识点理解不透彻，给做题带来很大困扰。今天，我们就学习一下治安调解，希望通过今天的讲解，大家能对治安管理处罚法的调解程序有一个更明确的认识。对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理。

　　二、什么是民间纠纷

　　1.民间纠纷

　　①亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;

　　②行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;

　　③其他适用调解处理更易化解矛盾的。

　　考点1：仅仅只有民间纠纷的处理;对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。

　　三、当场调解的条件

　　1.当场调解

　　是否可以当场调解，对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。当事人基本情况、主要违法事实和协议内容在现场录音录像中明确记录的，不再制作调解协议书。

　　考点1：当场调解要求情节轻微，双方首先对损失无争议，其次还要求双方都无异议才可以当场调解。

　　考点2：调解协议书不是必须，有现场录音录像可以不再制作。

　　四、不适用调解处理情形

　　1.不执行处罚

　　(1)雇凶伤害他人的;

　　(2)结伙斗殴或者其他寻衅滋事的;

　　(3)多次实施违反治安管理行为的;

　　(4)当事人明确表示不愿意调解处理的;

　　(5)当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的;

　　(6)调解过程中，违法嫌疑人逃跑的;

　　考点1：雇凶伤人的情形为常考点，需要着重记忆。

　　考点2：当事人不愿调解，这是因为调解要求调解处理案件，应当查明事实，收集证据，并遵循合法、公正、自愿、及时的原则，注重教育和疏导，化解矛盾。