2018年珠海高新区招聘5名工作人员公告(2)

2018-01-23 13:13 广东人事考试网来源：珠海高新区人力资源与社会保障局

　　5.如符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1比例的，则按比例相应减少招录名额。考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

　　(二)考试。采取笔试及面试方式进行。

　　1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。本次笔试安排在2018年2月4日进行。笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　2.面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。对在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(四)确定拟聘用人员并公示

　　体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为3个工作日。

　　(五)办理聘用手续

　　公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区发展改革和财政金融局工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘(聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　五、其他事项

　　(一)本次合同聘用人员招聘中所提交的材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(二)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(三)本公告由招聘方负责解释。

　　附件：