企业涉及过节福利，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，对于过节福利，该如何做会计分录？

　　过节福利的会计分录

　　1、现金福利的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　       贷：库存现金

　　借：管理费用——福利费

　　       贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、购物卡福利的账务处理：

　　企业购买购物卡时：

　　借：预付账款——购物卡

　　       贷：银行存款

　　企业发放购物卡给员工时：

　　借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）

　　       贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　同时：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　       贷：预付账款——购物卡

　　3、实物福利的账务处理：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　       贷：银行存款

　　借：管理费用

　　       贷：应付职工薪酬——非货币性福利

       相关规定

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)以及关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

　　1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　2、为职工生活、交通、住房、卫生保健等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：企业向职工发放的未实行医疗统筹企业职工医疗费用、因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工交通补贴、职工食堂经费补贴、职工防暑降温费、供暖费补贴、职工困难补贴、救济费等。

　　3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

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（编辑：广东华图）